〜ストレスチェックから始まる、働きやすさの再設計〜

当法人では、従業員の皆様が安心して働ける環境づくりの一環として、ストレスチェックを「職場改善の起点」と位置づけ、継続的な取り組みを行っております。

ストレスチェックの特徴

• 年1回以上の実施 　労働安全衛生法に基づき、全職員を対象に定期的なストレスチェックを実施しています。
• 匿名性の徹底 　個人情報の保護を最優先に、安心してご回答いただける環境を整えております。
• 専門家によるサポート 　高ストレスと判定された方には、産業医による個別面談をご案内し、早期のケアにつなげています。
• スマートフォン対応で回答しやすく 　令和6年度はスマホ対応により回答率96％を達成。多忙な業務の合間でも、気軽に取り組める仕組みです。
• 職場環境の見える化と改善 　集団分析の結果を安全衛生管理委員会等で共有し、職場の課題を明確化。改善策を立案・実行しています。

ストレスチェックは「診断」ではなく「対話」のきっかけ

私たちは、ストレスチェックを単なる健康管理の手段ではなく、職場の声を拾い上げる貴重な機会と捉えています。働く人の声に耳を傾け、より良い職場づくりへとつなげる――その第一歩として、今後もこの取り組みを進化させてまいります。